360.SIGHTLITE
Assessment 360.SIGHT Lite

Os 4 Estágios de Maturidade de Equipes

Entenda a metodologia que integra Cultura, Estratégia, Governança e Liderança. Descubra o estágio do seu time e destrave os resultados.

Baseado nos frameworks globais de alta performance e design organizacional, além de 10 anos de experiência com grandes empresas:

Logo da Bosch - Cliente multinacional atendido pela IN.SIGHT em desenvolvimento de equipes
Logo do Grupo Positivo - Cliente atendido pela IN.SIGHT
Logo da Electrolux Group - Alinhamento de liderança e governança Latam com a IN.SIGHT
Logo do Sebrae Paraná - Diagnóstico sistêmico organizacional realizado pela IN.SIGHT
Logo do Grupo Boticário - Governança corporativa e integração de diretorias com a IN.SIGHT

Por que intervenções isoladas em equipes costumam falhar?

A maioria das organizações tenta resolver ineficiências complexas através de soluções fragmentadas. O grande diferencial da metodologia IN.SIGHT é diagnosticar a equipe como um organismo vivo e interdependente.

Cultura

A Visão Fragmentada

Tratada apenas com pesquisas de clima ou dinâmicas de engajamento que não resistem à pressão do dia a dia.

Por que Integrar

A Cultura dita o nível de segurança psicológica do ambiente. Não adianta desenhar novos processos perfeitos de Governança se a Cultura do time for dominada pelo medo, pois o processo servirá apenas como escudo burocrático para as pessoas não assumirem riscos.

O 360.SIGHT analisa o seu time cruzando o nível de maturidade desses 4 eixos simultaneamente.

O diagnóstico calibrado para a sua realidade.

O assessment completo do 360.SIGHT é destinado a todos os membros do time, inclusive a liderança, para seguir o rigor metodológico necessário. Experimente uma versão simplificada (Lite) deste teste agora mesmo para checar em qual estágio o seu time pode estar operando hoje.

Selecione abaixo o seu perfil para iniciar o assessment (2 minutos):

Sou Líder da Equipe

Faço a gestão direta do time, aprovo entregas e respondo pelos resultados da área.

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Sou Colaborador(a) do Time

Sou parte da equipe, executo processos e atuo sob a gestão de uma liderança.

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Sou RH / Business Partner

Atuo prestando suporte, desenvolvendo ou acompanhando estrategicamente este time.

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Sobre a IN.SIGHT

Ajudamos lideranças e times a entregarem mais com menos.

Há quase uma década, atuamos como parceiros estratégicos de grandes organizações. Combinando frameworks globais e experiência prática, desenvolvemos os 4 estágios de maturidade de times, integrando os pilares de cultura, liderança, estratégia e governança.

Através do nosso sistema proprietário, mapeamos e aceleramos a maturidade da sua equipe, tirando-a de um estado reativo para transformá-la em um time eficiente, autônomo e inovador.

Workshop executivo presencial de maturidade de equipes facilitado por Guilherme Tanaka da IN.SIGHT
MATRIZ COMPARATIVA

Por que o 360.SIGHT supera ferramentas convencionais?

Entenda as diferenças fundamentais entre avaliações tradicionais e o diagnóstico sistêmico de maturidade de equipes:

Objeto de Análise

Pesquisa de Clima:Sentimento individual momentâneo e satisfação geral ('o que sentem').
Avaliação 360 Individual:Indivíduo isolado (soft skills da pessoa física descoladas da rotina).
Assessment 360.SIGHT:A dinâmica coletiva do time e seus processos nos 4 eixos (Cultura, Estratégia, Governança e Liderança).

Proteção Anti-Viés

Pesquisa de Clima:Baixa (respostas politicamente corretas na escala de 1 a 5).
Avaliação 360 Individual:Baixa (melindres políticos, receio de retaliação e feedback enviesado).
Assessment 360.SIGHT:Anti-viés (32 dilemas situacionais reais que forçam escolhas autênticas sem respostas óbvias).

Impacto Financeiro (ROI)

Pesquisa de Clima:Nenhum (apenas índice percentual de favorabilidade sem correlação financeira).
Avaliação 360 Individual:Nenhum (apenas radar de competências individuais).
Assessment 360.SIGHT:Calcula o Índice de Fricção (IF): quantifica em Reais (R$) o desperdício oculto na folha de pagamento.

Alinhamento Liderança vs. Base

Pesquisa de Clima:Não cruza percepções hierárquicas de forma sistêmica.
Avaliação 360 Individual:Foco em feedback pessoa-a-pessoa descolado da meta da área.
Assessment 360.SIGHT:Calcula o Termômetro de Coesão: mede a distância estatística entre o que o líder pensa e o que a operação vive.

Entregável Prático

Pesquisa de Clima:Relatório de clima estático que raramente vira ação na rotina.
Avaliação 360 Individual:PDI individual desconectado dos gargalos operacionais do time.
Assessment 360.SIGHT:Diagnóstico do Gargalo-Raiz e Roteiro Tático por Estágios de Maturidade (Sobrevivência a Inovação).
FAQ

Perguntas Frequentes (FAQ)

Tire suas dúvidas sobre a metodologia, o diagnóstico e como destravar a maturidade do seu time:

O Assessment 360.SIGHT é uma metodologia proprietária da IN.SIGHT projetada para mapear com precisão em qual dos 4 estágios de maturidade uma equipe opera. Em vez de perguntas teóricas com notas de 1 a 5, o teste confronta dilemas do dia a dia corporativo nos eixos de Cultura, Estratégia, Governança e Liderança, revelando os gargalos ocultos que travam a performance.
Os 4 estágios evolutivos são: 1. Sobrevivência: Foco em autopreservação, medo de errar e dependência direta do líder ('Para não sobrar para mim'); 2. Tração: Foco na tarefa individual, trabalho isolado em silos e baixa cooperação interdepartamental ('Eu fiz a minha parte'); 3. Eficiência: Processos claros, alçadas bem distribuídas, segurança psicológica e autonomia ('Nós resolvemos juntos'); 4. Inovação: Equipe autodirigida, aprendizado veloz com erros e capacidade de antecipar o futuro do negócio ('Antecipamos juntos').
Porque intervir em um pilar de forma isolada sempre falha. Desenhar novos processos de Governança é inútil se a Cultura for dominada pelo medo do erro, pois os processos virarão escudos burocráticos. E a Liderança jamais terá tempo para pensar em Estratégia de longo prazo se estiver sobrecarregada apagando incêndios operacionais e mediando microconflitos de rotina.
A versão Lite do Assessment 360.SIGHT é 100% online e gratuita. Leva menos de 2 minutos para ser respondida e entrega imediatamente o arquétipo atual do time, a identificação do gargalo prioritário e 3 recomendações práticas acionáveis.
A versão Lite é um teste rápido situacional individual para reflexão imediata de líderes e membros de equipe. Já o Diagnóstico 360.SIGHT Completo é um programa corporativo in-company aplicado a 100% do time, com 32 dilemas corporativos, medição estatística do Termômetro de Coesão (distância entre liderança e base) e cálculo do Índice de Fricção (quantificação em Reais do desperdício em folha).